{"id":2375,"date":"2023-06-21T16:56:48","date_gmt":"2023-06-21T14:56:48","guid":{"rendered":"https:\/\/beta.k-konzept.de\/gb2019\/?page_id=2375"},"modified":"2023-07-06T11:24:22","modified_gmt":"2023-07-06T09:24:22","slug":"unsere-mitarbeiterinnen-2022","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.stwdt-3d.de\/GB_STWDT\/geschaeftsbericht-2022\/unsere-mitarbeiterinnen-2022\/","title":{"rendered":"Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen 2022"},"content":{"rendered":"\t\t
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Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen 2022<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource der Stadtwerke<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Daher bietet der Energieversorger zahlreiche Angebote, die das Arbeiten im Unternehmen attraktiv gestalten. Dazu z\u00e4hlen neben Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Gesundheitsmanagement, betriebliche Altersvorsorge, regelm\u00e4\u00dfige Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten und zur pers\u00f6nlichen St\u00e4rkung ein Obstkorb mit saisonalen und regionalen Fr\u00fcchten. Daneben stehen Klimaschutz und nachhaltige Energieversorgung ganz oben auf der Agenda. Das ist auch f\u00fcr die Auszubildenden eine gro\u00dfe Chance, sich im Beruf pers\u00f6nlich f\u00fcr diese Zukunftsthemen zu engagieren.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Hohe Ausbildungsquote<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Als Ausbildungsbetrieb \u00fcbernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung. Auch in 2022 lag die Ausbildungsquote bei \u00fcber 10 % (17 Auszubildende) an der Gesamtbelegschaft. Im August starteten hiervon sechs der jungen Erwachsenen in das neue Ausbildungsjahr. Das attraktive Spektrum der Berufsbilder bei den Stadtwerken erstreckt sich \u00fcber unterschiedliche kaufm\u00e4nnische und technische Ausbildungsm\u00f6glichkeiten wie: Anlagenmechaniker (m\/w\/d), Fachkraft f\u00fcr Wasserversorgungstechnik (m\/w\/d), Elektroniker f\u00fcr Betriebstechnik (m\/w\/d), Industriekaufmann\/-frau (m\/w\/d), Fachangestellter f\u00fcr B\u00e4derbetriebe (m\/w\/d), Fachinformatiker f\u00fcr Systemintegration (m\/w\/d), Fachkraft f\u00fcr Lagerlogistik (m\/w\/d), Kaufmann\/-frau f\u00fcr Marketingkommunikation (m\/w\/d).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Viele Jubil\u00e4en<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Auch im Jahr 2022 gab es bei den Stadtwerken wieder eine Vielzahl an Jubil\u00e4en:<\/p>

  • 10 Jahre Stadtwerke: 4 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen<\/li>
  • 20 Jahre Stadtwerke: 2 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen<\/li>
  • 25 Jahre Stadtwerke: 10 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen<\/li>
  • 30 Jahre Stadtwerke: 4 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen<\/li>
  • 40 Jahre Stadtwerke: 1 Mitarbeiterin<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    Ausbau der Digitalisierung<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Im Zuge der Digitalisierung wurde im Berichtsjahr die elektronische Gehaltsabrechnung eingef\u00fchrt. Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen k\u00f6nnen so ihre Bescheinigungen komfortabel elektronisch abrufen. Die w\u00e4hrend der Corona-Pandemie genutzte M\u00f6glichkeit zum Home-Office kann von einer Vielzahl der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen fortgesetzt werden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource der Stadtwerke Daher bietet der Energieversorger zahlreiche Angebote, die das Arbeiten im Unternehmen attraktiv gestalten. Dazu z\u00e4hlen neben Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Gesundheitsmanagement, betriebliche Altersvorsorge, regelm\u00e4\u00dfige Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten und zur pers\u00f6nlichen St\u00e4rkung ein Obstkorb mit saisonalen und regionalen Fr\u00fcchten. Daneben stehen Klimaschutz und nachhaltige Energieversorgung ganz oben […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2769,"parent":2359,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"cd-version":[],"class_list":["post-2375","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.stwdt-3d.de\/GB_STWDT\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2375","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.stwdt-3d.de\/GB_STWDT\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.stwdt-3d.de\/GB_STWDT\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stwdt-3d.de\/GB_STWDT\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stwdt-3d.de\/GB_STWDT\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2375"}],"version-history":[{"count":41,"href":"https:\/\/www.stwdt-3d.de\/GB_STWDT\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2375\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2779,"href":"https:\/\/www.stwdt-3d.de\/GB_STWDT\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2375\/revisions\/2779"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stwdt-3d.de\/GB_STWDT\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2359"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stwdt-3d.de\/GB_STWDT\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2769"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.stwdt-3d.de\/GB_STWDT\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2375"}],"wp:term":[{"taxonomy":"cd-version","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stwdt-3d.de\/GB_STWDT\/wp-json\/wp\/v2\/cd-version?post=2375"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}