{"id":509,"date":"2020-06-10T16:24:49","date_gmt":"2020-06-10T14:24:49","guid":{"rendered":"http:\/\/beta.k-konzept.de\/gb2019\/?page_id=509"},"modified":"2021-06-09T13:59:10","modified_gmt":"2021-06-09T11:59:10","slug":"unsere-mitarbeiterinnen-2019","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.stwdt-3d.de\/GB_STWDT\/geschaeftsbericht-2019\/unsere-mitarbeiterinnen-2019\/","title":{"rendered":"Unsere Mitarbeiter*innen 2019"},"content":{"rendered":"\t\t
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Unsere Mitarbeiter*innen 2019<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Starke Teams f\u00fcr starke Leistungen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Das Ergebnis 2019 der Stadtwerke Detmold lag erneut \u00fcber der Marke von 3 Mio. Euro. Damit ist auch das Berichtsjahr f\u00fcr uns ein erfolgreiches Jahr. Solche Erfolge erzielt ein Unternehmen nur mit gut ausgebildeten, motivierten Mitarbeiter*innen. Auf dieses starke Team sind wir stolz.<\/p>\n\n

Personalmanagement<\/strong><\/p>\n\n

Gute Personalentwicklung beginnt bereits mit der Ausbildung. Als Ausbildungsbetrieb \u00fcbernehmen wir nat\u00fcrlich gesellschaftliche Verantwortung. Wir sichern uns aber auch das Know-how und die Expertise der Fachkr\u00e4fte von morgen. Die Zahl der Auszubildenden betrug 2019 insgesamt sechzehn junge Frauen und M\u00e4nner. Die Stadtwerke Detmold bilden in den Berufen Fachinformatiker f\u00fcr Systemintegration (m\/w\/d), Elektroniker f\u00fcr Betriebstechnik\u00a0(m\/w\/d), Industriekaufleute\u00a0(m\/w\/d), Kaufleute f\u00fcr Marketingkommunikation, Fachangestellte f\u00fcr B\u00e4derbetriebe\u00a0(m\/w\/d),\u00a0Fachkraft f\u00fcr Lagerlogistik (m\/w\/d),\u00a0Fachkraft f\u00fcr Wasserversorgungstechnik (m\/w\/d) und Anlagenmechaniker f\u00fcr Rohrsystemtechnik (m\/w\/d) aus.<\/p>\n\n

Personalf\u00fchrung und Personalentwicklung sind f\u00fcr uns besonders wichtig. Regelm\u00e4\u00dfige Seminare und Weiterbildungen sind ebenfalls eine tragende S\u00e4ule im Personalmanagement der Stadtwerke Detmold. Wir f\u00f6rdern dar\u00fcber hinaus die Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit besonderen Gleitzeitmodellen. Diese sichern den Besch\u00e4ftigten die n\u00f6tige Flexibilit\u00e4t, um beide \u201eLebenswelten\u201c miteinander in Einklang zu bringen.\u00a0<\/p>\n\n

Mitarbeiter*innen halten nach wie vor den Stadtwerken Detmold die Treue. Die Fluktuation ist weiterhin verschwindend gering, Dienstjubil\u00e4en daf\u00fcr aber umso h\u00e4ufiger. 2019 durften wir f\u00fcnf Mitarbeiter*innen mit einer Betriebszugeh\u00f6rigkeit von 25 Jahren, drei Mitarbeiter*innen mit einer Betriebszugeh\u00f6rigkeit von 30 Jahren und einen Mitarbeiter mit einer Betriebszugeh\u00f6rigkeit von 40 Jahren auszeichnen.<\/p>\n\n

Gesundheitsmanagement<\/strong><\/p>\n\n

Die Gesundheit und das Wohlbefinden aller Mitarbeiter*innen zu f\u00f6rdern, ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmensphilosophie. \u00dcber das Jahr verteilt, gibt es im Rahmen des Gesundheitsmanagements attraktive Angebote, zu denen sich alle Arbeitnehmer*innen anmelden k\u00f6nnen. Eine kleine Betriebssport-Laufgruppe, die an Laufveranstaltungen in Lippe teilnimmt, oder auch Kooperationen mit Fitnessstudios runden das Gesundheitsmanagement ab.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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