{"id":860,"date":"2021-06-10T16:43:44","date_gmt":"2021-06-10T14:43:44","guid":{"rendered":"https:\/\/beta.k-konzept.de\/gb2019\/?page_id=860"},"modified":"2021-09-09T09:44:58","modified_gmt":"2021-09-09T07:44:58","slug":"unsere-mitarbeiterinnen-2020","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.stwdt-3d.de\/GB_STWDT\/geschaeftsbericht-2020\/unsere-mitarbeiterinnen-2020\/","title":{"rendered":"Unsere Mitarbeiter*innen 2020"},"content":{"rendered":"\t\t
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Unsere Mitarbeiter*innen 2020<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Motivierte Mitarbeiter*innen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Das Ergebnis 2020 der Stadtwerke Detmold lag erneut \u00fcber der Marke von 3 Mio. Solche Erfolge erzielt ein Unternehmen nur mit gut ausgebildeten, motivierten Mitarbeiter*innen. Aus- und Weiterbildung sind deshalb wichtige Bausteine der Personalpolitik.\u00a0Gute Personalentwicklung beginnt bereits mit der Ausbildung. Als Ausbildungsbetrieb \u00fcbernehmen wir nat\u00fcrlich gesellschaftliche Verantwortung.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Hohe Ausbildungsquote<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Mit einer Quote von rund 10 % (17 Auszubildende) an der Gesamtbelegschaft erreichen die Stadtwerke Detmold den h\u00f6chsten Stand an Ausbildungspl\u00e4tzen seit Bestehen des Unternehmens. Zum 1. August starteten hiervon sechs der jungen Erwachsenen in das neue Ausbildungsjahr. Das attraktive Spektrum der Berufsbilder bei den Stadtwerken erstreckt sich \u00fcber unterschiedliche kaufm\u00e4nnische und technische Ausbildungsm\u00f6glichkeiten wie: Anlagenmechaniker (m\/w\/d), Fachkraft f\u00fcr Wasserversorgungstechnik (m\/w\/d), Elektroniker f\u00fcr Betriebstechnik (m\/w\/d), Industriekaufmann\/-frau (m\/w\/d), Fachangestellter f\u00fcr B\u00e4derbetriebe (m\/w\/d), Fachinformatiker f\u00fcr Systemintegration (m\/w\/d), Fachkraft f\u00fcr Lagerlogistik (m\/w\/d), Kaufmann\/-frau f\u00fcr Marketingkommunikation (m\/w\/d).<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Stadtwerke als attraktiver Arbeitgeber<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Einen Beruf mit Zukunft und Perspektive, krisenfest auch in Corona-Zeiten, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Gesundheitsmanagement, betrieblicher Altersvorsorge und dabei die Region st\u00e4rken \u2013 all das bieten die Stadtwerke Detmold ihren Mitarbeiter*innen als attraktiver Arbeitgeber.<\/p>\n

Daneben stehen Klimaschutz und nachhaltige Energieversorgung ganz oben auf der Agenda. Das ist auch f\u00fcr die Auszubildenden eine gro\u00dfe Chance, sich im Beruf pers\u00f6nlich f\u00fcr diese Zukunftsthemen zu engagieren.<\/p>\n

Am 31.12.2020 waren neben dem Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer insgesamt 173 Mitarbeiter*innen besch\u00e4ftigt, davon 17 Auszubildende. Die Zahl der Mitarbeiter*innen neben dem Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer betrug somit 156, davon 95 m\u00e4nnlich und 61 weiblich.\u00a0Die m\u00e4nnlichen Besch\u00e4ftigten besetzten Stellen, die im Durchschnitt mit der TV-V-Entgeltgruppe E 8 bewertet sind. Die weiblichen Besch\u00e4ftigten besetzten Stellen, die im Durchschnitt mit der TV-V-Entgeltgruppe E 6 bewertet sind.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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