Unsere Mitarbeiter*innen 2020

Motivierte Mitarbeiter*innen

Das Ergebnis 2020 der Stadtwerke Detmold lag erneut über der Marke von 3 Mio. Solche Erfolge erzielt ein Unternehmen nur mit gut ausgebildeten, motivierten Mitarbeiter*innen. Aus- und Weiterbildung sind deshalb wichtige Bausteine der Personalpolitik. Gute Personalentwicklung beginnt bereits mit der Ausbildung. Als Ausbildungsbetrieb übernehmen wir natürlich gesellschaftliche Verantwortung.

Hohe Ausbildungsquote

Mit einer Quote von rund 10 % (17 Auszubildende) an der Gesamtbelegschaft erreichen die Stadtwerke Detmold den höchsten Stand an Ausbildungsplätzen seit Bestehen des Unternehmens. Zum 1. August starteten hiervon sechs der jungen Erwachsenen in das neue Ausbildungsjahr. Das attraktive Spektrum der Berufsbilder bei den Stadtwerken erstreckt sich über unterschiedliche kaufmännische und technische Ausbildungsmöglichkeiten wie: Anlagenmechaniker (m/w/d), Fachkraft für Wasserversorgungstechnik (m/w/d), Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d), Industriekaufmann/-frau (m/w/d), Fachangestellter für Bäderbetriebe (m/w/d), Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d), Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d), Kaufmann/-frau für Marketingkommunikation (m/w/d).

Stadtwerke als attraktiver Arbeitgeber

Einen Beruf mit Zukunft und Perspektive, krisenfest auch in Corona-Zeiten, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Gesundheitsmanagement, betrieblicher Altersvorsorge und dabei die Region stärken – all das bieten die Stadtwerke Detmold ihren Mitarbeiter*innen als attraktiver Arbeitgeber.

Daneben stehen Klimaschutz und nachhaltige Energieversorgung ganz oben auf der Agenda. Das ist auch für die Auszubildenden eine große Chance, sich im Beruf persönlich für diese Zukunftsthemen zu engagieren.

Am 31.12.2020 waren neben dem Geschäftsführer insgesamt 173 Mitarbeiter*innen beschäftigt, davon 17 Auszubildende. Die Zahl der Mitarbeiter*innen neben dem Geschäftsführer betrug somit 156, davon 95 männlich und 61 weiblich. Die männlichen Beschäftigten besetzten Stellen, die im Durchschnitt mit der TV-V-Entgeltgruppe E 8 bewertet sind. Die weiblichen Beschäftigten besetzten Stellen, die im Durchschnitt mit der TV-V-Entgeltgruppe E 6 bewertet sind.